Translation of "wczasy pod gruszą" in English. wczasy. holiday vacation stays wczasy trip. gruszą. pear tree Gruszą. Naszym pracownikom zapewniamy świadczenie socjalne, tzw. "wczasy pod gruszą". We provide our employees with a social benefit, the so-called "vacations in the countryside". Choć stosowane od wielu lat, wczasy pod gruszą tak „Wczasy pod gruszą” dają więc pierwszeństwo tym, których sytuacja jest najtrudniejsza. Im mniej pracownik zarabia, na tym wyższe świadczenia z ZFŚS może liczyć. Jeżeli status materialny pracownika jest na wysokim poziomie, może zdarzyć się, że „wczasy pod gruszą” nie będą mu w ogóle przysługiwać. Forum upadłości konsumenckiej jest platformą wymiany wiedzy, dotyczącej procedury oddłużeniowej. Znajdziesz tu wiele praktycznych informacji, możesz zadać pytanie prawnikowi i porozmawiać z tymi, którzy są w podobnej sytuacji lub ogłoszenie upadłości mają już za sobą. Na forum rozstrzygamy więc wiele niewiadomych, dotyczących cash. Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za „wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem? Wymiar etatu nie może mieć wpływu na wysokość dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs). Zwrot za „wczasy pod gruszą” wypłaca się indywidualnie uprawnionym pracownikom – w zależności od tego, kiedy złożyli wnioski o taki znaczenie przy prowadzeniu działalności socjalnej ma tzw. kryterium socjalne, którego stosowanie jest konieczne przy rozdysponowywaniu środków socjalne Świadczenia z zfśs są wypłacane uprawnionym w zależności od ich indywidualnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o zfśs). Jest to zapis ustawowy, który w regulaminie zfśs może być jedynie skonkretyzowany, a nie administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem, którego postanowienia nie mogą być z kolei sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego – czyli uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z wyroku z 20 czerwca 2012 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs wyraźnie wiąże wysokość przyznawanego świadczenia (będącego pomocą finansową w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy o zfśs) z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej (sygn. akt I UK 140/2012; patrz: Wymiar etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony, nie może zatem wpływać na wysokość przyznawanych świadczeń z tego źródła. Takie różnicowanie stanowiłoby naruszenie ustawowych kryteriów przyznawania świadczeń również: Na ile pracodawca finansuje pracownikowi urlop wypoczynkowy Przyznanie świadczenia indywidualnego ze środków zfśs wymaga złożenia wniosku przez osobę uprawnioną do korzystania z tych świadczeń. Jeżeli osoba uprawniona nie złoży takiego wniosku, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty świadczenia. Szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zfśs określa obowiązujący u danego pracodawcy regulamin, uzgadniany ze związkami zawodowymi (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs). Regulamin powinien zatem określać, jakie świadczenia i na jakich zasadach będą przyznawane osobom do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie niewątpliwie jest jednym z rodzajów działalności socjalnej, na który można przeznaczyć środki zfśs (art. 2 pkt 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy o zfśs). Szczegółowe zasady przyznawania tego świadczenia – w tym terminy składania wniosków przez osoby uprawnione – powinny być natomiast wskazane w regulaminie regulamin przewiduje, że warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest wykorzystanie przez pracownika określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku regulamin powinien także określać, kiedy pracownik może złożyć wniosek o przyznanie tego świadczenia. Generalnie nie ma podstaw do tego, aby tego rodzaju świadczenie było wypłacone w jednym czasie wszystkim osobom uprawnionym. Aby tak się stało, wszyscy uprawnieni musieliby złożyć w tym samym czasie wnioski o przyznanie tego świadczenia – i wszyscy musieliby spełniać warunki do jego także serwis: UrlopyDofinansowanie do „wczasów pod gruszą” a świadczenie urlopowe z zfśsDofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, przyznawanego na podstawie regulaminu zfśs, nie można mylić ze świadczeniem urlopowym. Świadczenie urlopowe przysługuje z mocy prawa nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela, a jego wysokość uzależniona jest nie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej nauczyciela, lecz od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela; dalej: KN). Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane bez wniosków nauczycieli i może nastąpić w jednym czasie, gdyż termin jego wypłaty został określony przepisami KN. Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego urlopowe występuje również w przepisach ustawy o zfśs. Dotyczy jednak pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu (tzn. nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych albo zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs). Jeżeli taki pracodawca nie poinformuje pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia, będzie miał obowiązek wypłaty tego pytanie: Forum KadryŚwiadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata tego świadczenia następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (art. 3 ust. 5 i 5a ustawy o zfśs).W tym wypadku pracownicy również nie muszą składać wniosków o wypłatę tego świadczenia, gdyż prawo do niego uzależnione jest wyłącznie od pozostawania w stosunku pracy i korzystania z urlopu w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni prawna:art. 2 ust. 1, art. 3 ust. 3, 5 i 5a, art. 8 ust. 1–2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – z 2012 r., poz. 592; z 2013 r., poz. 747art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – z 2006 r. Nr 97, poz. 674; z 2013 r,. poz. 675 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF) To wciąż możliwe, żeby dostawać od pracodawcy pieniądze na wczasy pod gruszą to nic innego, jak dofinansowanie do wypoczynku. Pracownik sam planuje i opłaca urlop, a pracodawca w całości lub w części refunduje koszty wczasów z Funduszu Świadczeń — tam gdzie to możliwe, pracownicy korzystają z takiej tego artykułu dowiesz się, kiedy możesz starać się o to dofinansowanie do wczasów i jak to eksperckimi poradami na tematy pracy i kariery, mamy również kreator CV. Jeśli potrzebujesz CV, nasze profesjonalne narzędzie pozwoli Ci stworzyć je w 5 opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1Wczasy pod gruszą 2022 — zasady dofinansowaniaWczasy pod gruszą brzmią w 2022 roku trochę przestarzałe. Jak saturator lub mniej atrakcyjna jest nazwa Zakładowy Fundusz Świadczeń mylisz się, jeśli sądzisz, że to relikty przeszłości:Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do wakacji, to wciąż działający system, z którego możesz korzystać, jeśli tylko wiesz, jak to pierwsze dowiedz się, czy Twój pracodawca założył to takiego?Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to skarbonka firmowa, która zbiera i przechowuje fundusze na różne dofinansowania i dodatki powinien istnieć w:każdej firmie, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat)jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracownikóww zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele).Firma, w której pracuje mniej niż 50 osób może również powołać ZFŚS, ale nie ma obowiązku tego Wczasy pod gruszą dla nauczycieli to nie to samo, co świadczenie urlopowe. To drugie nie zależy od zarobków i przysługuje niezależnie od ZFŚS. Nauczyciel mogą ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku bez kolizji z wypłatą świadczenia co teraz opisujemy, zostało prawnie określone w Ustawie z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń więc wczasy pod gruszą to nie fatamorgana, a realna możliwość otrzymania pomocy się tylko zorientować, czy w Twojej firmie takie dofinansowanie wczasów jest tak, poniżej znajdziesz aktualne zasady ubiegania się o wczasy pod pod gruszą — kto może skorzystać?Wczasy pod gruszą przysługują wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o ma za to znaczenia:staż pracykwalifikacjezajmowane więcej—Na częściowy zwrot kosztów urlopu mogą również liczyć emeryci i renciści, którzy kiedyś pracowali w danej Wczasy pod gruszą to dofinansowanie, które może dotyczyć nie tylko Twoich wczasów, lecz także wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także koloniii i obozów dla Twoich dzieci. Pobyt w sanatorium również może być w części opłacony przez mało, a do tego omijają Cię świadczenia socjalne? Masz już dość umów śmieciowych? Chcesz pewności zatrudnienia? Szukanie nowej pracy zacznij od napisania skutecznego CV. Generator CV, to pomoc, która przynosi inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj2Wczasy pod gruszą — kwota. Ile możesz dostać na wakacje pod gruszą?Niestety, nie ma na to pytanie jednej dlatego, że kwota, którą otrzymasz od pracodawcy, zależy od Twojej sytuacji finansowej oraz jest, że najwięcej otrzymają zarabiasz dobrze i sam możesz sfinansować wakacje sobie i swojej rodzinie, wczasy pod gruszą nie będą Cię przyznawania wsparcia socjalnego na urlop są określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co oznacza, że w każdej firmie czy instytucji są one się przede wszystkim to, czy pracownik faktycznie potrzebuje pomocy finansowej, która pozwoli mu spędzić wakacje bez stresu związanego z ich do wakacji w formie wczasów pod gruszą ma charakter uznaniowy. Pamiętaj, że nie istnieje żadna maksymalna ani minimalna kwota dla tego typu wsparcia Pracodawca nie może wypłacić wszystkim pracownikom tej samej kwoty — musi być ona zróżnicowana ze względu na np. pod gruszą — ile podatku zapłacimy za wsparcie finansowe?Po pierwsze — od dodatku finansowego za wczasy pod gruszą nie odprowadza się składek drugie—Jeśli kwota dofinansowania nie przekracza 380 złotych, jest zwolniona z podatku wziąć urlop z powodu ważnej sytuacji rodzinnej? Sprawdź, jak i kiedy możesz to zrobić: Urlop okolicznościowy 2022 — kiedy można wziąć? Na co przysługuje?3Wczasy pod gruszą — ile dni wakacji obejmująZacznijmy od tego, że z wczasów pod gruszą możesz skorzystać tylko raz w zresztą logiczne, bo—Wsparcie finansowe na wakacje obowiązuje jedynie w przypadku, gdy urlop trwa nie mniej niż 14 trzeba przepracować, aby załapać się na wczasy pod gruszą?Jeśli tylko jesteś zatrudniony na tyle długo, by przysługiwał Ci dwutygodniowy urlop wypoczynkowy, możesz starać się o wczasy pod więcej—Tak naprawdę, wcale nie musisz nigdzie wyjeżdżać, ani udowadniać, że przez dwa tygodnie wypoczywałeś w cieniu drzew nawet nie musi być lato. Ani ma również takiego wymogu, żebyś brał udział w zorganizowanej formie należy się pracownikom bez względu na to, jak i kiedy spędzą jechać na urlop? Przeczytaj ten artykuł: Urlop wypoczynkowy — jak wyliczyć? oraz Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?4Wczasy pod gruszą — wniosekMasz już urlop, pogoda zapowiada się wspaniale i z całą rodziną jedziesz na Mazury pod Ci na sercu, bo wiesz, że po powrocie możesz liczyć na częściowy zwrot kosztów tak się stało, musisz złożyć wniosek o wczasy pod gruszą!W przeciwnym wypadku, nie masz co liczyć na nie przyzna Ci dofinansowania automatycznie, jeśli nie poinformujesz go o takiej złożyć wniosek o wczasy pod gruszą, by otrzymać wsparcie socjalne?Od Ciebie zależy, czy wniosek o wczasy pod gruszą złożysz przed, czy po na podstawie dochodów Twoich i innych członków Twojej rodziny ustali kwotę do oto wzór wniosku o wczasy pod gruszą. Powinieneś w podaniu napisać mniej więcej taką formułkę:WNIOSEKo dofinansowanie do wypoczynku „wczasy pod gruszą”Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od .......... do ..........Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi .......... netto Do wniosku o wczasy pod gruszą musisz dodać oświadczenie o dochodach. To na tej podstawie pracodawca zdecyduje o wysokości wsparcia. W niektórych zakładach pracy wymagane jest też przedstawienie PIT-u za poprzedni dostarczasz do pracodawcy i czekasz na kwestii urlopów warto żebyś wiedział o tym, że możesz wziąć w całości płatne wolne, w nagłych sytuacjach życiowych. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście: Urlop na żądanie — ile dni? Ile dni wcześniej zgłosić? Ile urlopu na żądanie w ciągu koniec jedno pytanie—Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF Cię także zainteresować:Wymiar urlopu - ile dni Ci przysługuje?Godziny i wymiar czasu pracyKorzystałeś z wczasów pod gruszą? Jeśli tak, to podziel się z nami swoim doświadczeniem. Może jest coś, o czym nie napisaliśmy w artykule, a warto o tym wspomnieć. Dla wielu osób wczasy pod gruszą to relikt PRL-u, jednak jak się okazuje, pojęcie to wciąż funkcjonuje i przede wszystkim pozwala uzyskać te same korzyści co kiedyś. Chodzi o dofinansowanie wypoczynku, jakie można uzyskać w niektórych zakładach pracy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej wyjaśniamy, na czym polega to dofinansowanie, ile wynosi, a także kto może z niego skorzystać. Wczasy pod gruszą – co to jest? Wielu pracodawców stara się wspierać swoich pracowników na różnych płaszczyznach, między innymi oferując dofinansowanie wypoczynku ich rodzin. Z reguły ma to miejsce w dużych firmach, korporacjach, czy urzędach, gdzie istnieje większa możliwość na wygospodarowanie na ten cel specjalnych środków lub jest to narzucone odrębnymi przepisami. Wczasy pod gruszą są specyficzną formą dofinansowania wakacji dla pracowników, ponieważ dotyczą tylko określonych sytuacji: wypoczynek musi być organizowany przez pracownika we własnym zakresie (np. u rodziny na wsi lub we własnym domu), pracownik musi spełniać warunki otrzymania dofinansowania określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,najczęściej koszty wypoczynku pracownik pokrywa samodzielnie, a potem są one mu refundowane w całości lub części z ZFŚS, choć zdarza się, że środki są przelewane z góry. Co ważne, o dofinansowanie wczasów pod gruszą ubiegać się mogą nie tylko pracownicy i ich rodziny, ale także byli pracownicy (chodzi o wczasy pod gruszą dla emeryta lub rencisty) oraz inne osoby wymienione w regulaminie ZFŚS. Aby skorzystać z dofinansowania, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy w terminie wskazanym w regulaminie ZFŚS. Zwykle konieczne jest też przedstawienie dokumentów poświadczających dochody rodziny. Istotnym warunkiem skorzystania z takiej formy finansowego wsparcia jest funkcjonowanie w miejscu pracy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jego utworzenie jest obowiązkowe bez wyjątku dla wszystkich jednostek budżetowych i samorządowych, a w przypadku prywatnych przedsiębiorstw głównie tych mających zatrudnienie na poziomie co najmniej 50 etatów. ZFŚS muszą utworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 50 pracowników (w przeliczeniu na etaty), jeśli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Warto też wiedzieć, że obowiązek tworzenia ZFŚS wynika często z odrębnych ustaw np. Karty Nauczyciela – dostępne są więc wczasy pod gruszą dla nauczycieli. Istnieją również wczasy pod gruszą dla policji, ponieważ Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych organizowane w komendach wojewódzkich zazwyczaj taką możliwość przewidują. W jakich firmach są refundowane wczasy pod gruszą? ZFŚS może refundować nie tylko wczasy pod gruszą, ale także formy wypoczynku zorganizowanego np. wczasy rodzinne czy kolonie dla dzieci, a nawet wypoczynek weekendowy. Istotne jest to, że regulamin ZFŚS jest określany indywidualnie przez każdy zakład pracy, stąd warunki udzielania dofinansowania do wypoczynku mogą się różnić między poszczególnymi firmami. Co więcej, samo istnienie ZFŚS nie oznacza, że pracodawca musi zapewniać refundacje wczasów pod gruszą. Zasady i warunki przyznawania wszelkich świadczeń socjalnych przez pracodawcę w ramach zakładowego funduszu są określone w regulaminie ZFŚS. Muszą one jednak uwzględniać ważną zasadę: wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą nie może zależeć od takich czynników jak np. okres zatrudnienia, wymiar przysługującego urlopu, czy zajmowane stanowisko. Najważniejszym kryterium przyznawania świadczenia jest sytuacja życiowa, materialna i rodzinna pracownika, który jest uprawniony do skorzystania z pomocy z ZFŚS. Największe dofinansowanie otrzymają więc osoby najmniej zarabiające i te, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Trudno też konkretnie wskazać konkretne kwoty, czyli odpowiedzieć na pytanie, za wczasy pod gruszą ile dokładnie środków otrzyma pracownik. Kwoty dofinansowania będą się różnić nie tylko między poszczególnymi zakładami pracy, ale nawet w danej firmie mogą być stosowane różne stawki według przyjętego kryterium socjalnego. Kiedy można nie dostać dofinansowania na wczasy pod gruszą? Warto pamiętać, że choć warunki udzielania świadczeń socjalnych z ZFŚS określone są przez pracodawcę w regulaminie, to jednak muszą one uwzględniać ogólne przepisy Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Na przyznanie dofinansowania do wczasów pod gruszą wpływ powinna mieć więc niemal wyłącznie sytuacja materialno-życiowa pracownika. Niewiedza w tym zakresie powoduje, że wiele osób ma wątpliwości na przykład, jak wygląda kwestia: wczasy pod gruszą a ciąża, szczególnie gdy kobieta w tym stanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otóż niektórzy pracodawcy odmawiają w takiej sytuacji dofinansowania, ponieważ wypoczynek powinien odbywać się podczas urlopu, a nie podczas L4. Z odmową świadczenia muszą się także liczyć kobiety, które wnioskują o nie zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego. Są to sytuacje szczególne, które powinny być opisane w regulaminie ZFŚS, dlatego tak ważne jest, by każdy pracownik się z nim zapoznał. Sprawdź ogłoszenia: Praca

czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą